日前，在西北石油局年度工作會議上，曹自成、榮元帥、何龍三位同志榮獲“2016年度西北油田分公司科技創新功勛獎”，分別獲得20萬元獎勵。并對順北油氣田奧陶系油藏重大商業發現項目等7個在勘探開發、安全生產、工程技術、生產經營等方面做出突出貢獻的單位授予一、二、三等集體立功獎勵，獎勵金額達120萬元。這是西北石油局大力實施人才強企戰略、激發科技人員創新激情的又一大舉措。

多年來，中石化西北石油局大力實施人才強企戰略，十分注重人才的培養，緊緊圍繞生產經營管理戰略需要，有針對性地采用多種形式培養人才，鼓勵和引導他們成為“管理+工程師”型的復合型人才。

在人才培養的目標上，該局利用和整合外部優質培訓資源，與國內外知名大學、著名企業和專業培訓機構建立戰略合作伙伴關系，培養一批能夠與國際接軌的、懂得高新技術和先進管理經驗的高層次人才；在培養的內容上，著力在更新知識的培訓上下工夫，推進培訓需求分析、計劃制定、項目實施、評估結果應用“四位一體”的培訓運行機制，建立一套適合西北油田發展需要的培訓課程開發體系，努力提高專業技術隊伍的創新能力和創造能力；在培養方式上，充分運用信息化、網絡化以及新型培訓媒體平臺，創新培訓機制與模式，引入現代培訓理念，建立完善培訓項目開發、實施、評價、反饋、改進等閉環管理體系，提高培訓實效性。 在科研資金上，該局投入逐年增加，各采油氣廠專門設立專項基金，設置“創新工作室”，全力支持基層科技人員進行技術創新，呈現出“人人能創新、個個有專利、項項見效益”的良好氛圍。

同時，該局積極打造員工人才培養管理體系，以問題為導向，構建“功底厚實、業績突出、行業公認”的人才評價機制，為敢想、愛干、潛心攻關科研工作人員暢通了成長渠道，有效發揮了優才的技術、理論優勢，帶動分公司專業技術水平整體提升。 據不完全統計，西北石油局先后獲得國家科技進步一等獎3項，省部級一、二、三等獎31項，獲得專利授權共計179項，其中發明17項，實用新型162項。僅2016年，就獲國家技術發明二等獎一項、獲得專利授權24項。